Многие компании в Чехии, стремясь привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, расширяют список корпоративных бонусов – гибкий рабочий график, возможность удаленной работы, четырехдневная рабочая неделя, а теперь и безлимитный оплачиваемый отпуск. На новый тренд обратил внимание портал Novinky.Например, неограниченный отпуск в своих чешских и словацких офисах предлагает компания Seyfor – один из крупнейших европейских поставщиков IT-решений. Руководство фирмы уверяет, что этот бонус доказал свою эффективность и помог снизить текучесть кадров. В прошлом году она составила в среднем 1,3% в месяц.По словам генерального директора Seyfor Мартина Циглера, подавляющее большинство сотрудников не злоупотребляют безлимитным отпуском, и ответственно подходят к поставленным рабочим целям. Так, размер дополнительного отпуска сверх положенных законом пяти недель в чешском подразделении компании составил в среднем 3,25 дня или 26 рабочих часов. В словацком офисе этот показатель еще ниже – 1,77 дополнительных дня.«Инструмент неограниченного отпуска оказался ключевым фактором при найме персонала, особенно на стратегические позиции. Кандидаты часто спрашивают о нем в процессе набора. Реальность оправдала наши ожидания – сотрудники никак не злоупотребляют этой опцией и воспринимают безлимитный отпуск как ценный резерв свободного времени на случай непредвиденных ситуаций.Эта концепция также предотвращает снижение производительности, вызванное переутомлением, поскольку позволяет людям восстановить силы. В результате повышается удовлетворенность сотрудников, растет мотивация и вдохновение при работе над проектами. И в конечном итоге - большая удовлетворенность во все компании», - рассказал Циглер.Заявление на неограниченный отпуск рассматривает руководитель и решение зависит от того, насколько успешно сотрудник справляется со своими обязанностями. Самый высокий показатель использования неограниченного отпуска в Seyfor на данный момент составляет 15 дней сверх пятинедельного стандарта, но есть и такие работники, которые отдыхают мало и за год используют не все дни из стандартных пяти недель.По словам менеджера по подбору персонала Евы Латовой, использование неограниченного отпуска связано с корпоративной культурой, личной ответственностью и общей обстановкой в компании.«Благодаря высокому уровню внутренних отношений наши сотрудники знают, что все льготы предоставляются для совмещения работы и личной жизни и связаны с взаимозаменяемостью и выполненной работой. В результате они не злоупотребляют ни одной из льгот, включая неограниченный отпуск», - рассказала Латова.Она добавила, что даже спустя 1,5 года после введения безлимитного отпуска, самыми популярными фирменными бонусами по-прежнему остаются гибкий рабочий график и возможность хоум-офиса.Латова подчеркнула, что главный плюс безлимитного отпуска заключается даже не в том, что можно расширить его на любое количество дней, в том, что такая концепция позволяет сотрудникам лучше планировать отдых с детьми и не беспокоиться о непредвиденных обстоятельствах.Маркетинговое агентство Effectix уже третий год предоставляет своим сотрудникам неограниченный оплачиваемый отпуск.«У нас в компании около 90 коллег, и в среднем в 2023 году на каждого из нас приходилось по 29 дней отпуска. Более или менее все им пользуются, но по-разному. Тот, кто любит путешествовать, берет длинный отпуск за один раз. Родители предпочитают более короткие отрезки. В основе концепции неограниченного оплачиваемого отпуска лежит принцип "делай все, что ты делаешь, в интересах Effectix". Если хотит отдохнуть – отдыхайте. Если нужно решить какой-то вопрос – решайте. Если страдаете от похмелья – отлежитесь дома. Однако это не должно влиять на качество вашей работы и удовлетворенность ваших клиентов и коллег. Все должно быть основано на взаимовыгодном сотрудничестве», - рассказал глава компании Карол Велеба.Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.mevinegret_cz Источник: http://www.vinegret.cz/689752/kompanii-v-chekhii-nachali-predlagat-sotrudnikam-bezlimitnyi-otpusk